O GDF anuncia uma oferta robusta: 503 vagas disponíveis hoje, com salários entre R$ 1.500 e R$ 3.500, abrangendo diferentes níveis de escolaridade — de mecânico de automóveis em Vicente Pires, que não exige formação mas paga bem, a vagas de operador de caixa ou estágio administrativo no Guará. A diversidade de oportunidades sinaliza um esforço bem-vindo de inclusão no mercado de trabalho.
Porém, todo esse aparente dinamismo esbarra em um obstáculo invisível: a qualidade do vínculo gerado. Salários até R$ 3.500 podem existir, mas e os benefícios reais? É imprescindível questionar se essas vagas garantem estabilidade, jornada justa, direitos trabalhistas completos e condições dignas — ou se representam a estrutura padrão de precarização, mascarada por números robustos.
Também é preciso considerar o papel do sistema: o cadastro no aplicativo da Carteira de Trabalho Digital (CTPS) é eficiente, mas automatiza o candidato numa fila invisível. Com mais de 500 vagas e cadastros se acumulando diariamente, quem garante que esses cruzamentos de dados não se percam em um labirinto administrativo, transformando oportunidades promissoras em falsas expectativas?
Para realmente transformar essa iniciativa em avanço concreto, o DF deve apostar em transparência sobre os resultados: quantos desses cadastros efetivaram vínculo formal? Há monitoramento pós-emprego? Precisamos de dados que comprovem que as vagas não são palcos de espetáculo, mas portas reais de inserção profissional — com carteira assinada, benefícios, desenvolvimento e dignidade.
Folha de Brasília, Da redação.
Foto: Arquivo/Agência Brasília.
